sosiaalinen vastuu Raportti

Yrityksen organisaatiokaavio:

Muotoile kunkin osaston vastuualueet, toimenkuvat ja valtuudet yrityksen kehittämistarpeiden mukaan. Kehitä työnkuvaus.

Jotta työntekijöiden ja asiakkaiden mielipiteitä ja ehdotuksia voitaisiin paremmin kuunnella ja omaksua, se edistää tehokkaan viestinnän ja osaamisen jakamisen saavuttamista eri osastojen, tehtävien ja alueiden välillä. Yritys on suunnitellut kohdennetun työjärjestelmän ja suunnitellut kohdennetut osastot erityyppisille tiedonvälityksille ja palautteelle selventäen niiden vastuita.

Yrityksen kaikilla tasoilla toimivat osastot tekevät yhteistyötä varmistaakseen yrityksen tuotteiden ja palveluiden laadun selkeiden toimenkuvausten ja viranomaisten mukaisesti.

(kaksi)Työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojaaminen

yhtiöOmaa kehitystä pyrkiessämme pidämme aina mielessä yritykseen vaikuttaneet työntekijät Yrityksen johtajat välittävät työntekijöiden tarpeista ja välittävät tehokkaasti yrityksen huolenpidon työntekijöistä jokaiselle työntekijälle, jotta kaikki työntekijät voivat jakaa sen. yrityksen kehityksen tuloksista.

1, Luo ihmislähtöinen ja terveellinen, turvallinen ja mukava työympäristö

(1) Suojellakseen työntekijöiden henkiturvallisuutta ja työterveyttä yhtiö on perustanut tuotantoturvallisuustoimikunnan. Tuotannon turvallisuustoimikunta vahvistaa kaikkien työntekijöiden turvallisuustietoisuutta ja vähentää tapaturmien määrää turvallisuustietokoulutuksen ja turvallisuuskilpailujen avulla. Yritys noudattaa tunnollisesti "työlakia", "turvallista tuotantolakia" ja "ammattitautien ehkäisy- ja valvontalakia", ottaa käyttöön erityissuojauksen vaarallisissa asemissa ja tarjoaa tarvittavat työsuojelutarvikkeet, kuten naamarit ja korvatulpat.

(2)Työmaaympäristön yhtenäistämiseksi yhtiö tarkastaa säännöllisesti työpajoja ja toimistotiloja5S Suorita turvallisuustarkastuksia ja korjaa nopeasti olemassa olevat ympäristöturvallisuusriskit. Yhtiön henkilöstö- ja hallintoosasto kannustaa työntekijöitä suoraan raportoimaan mielipiteensä toimistoista, työpajoista ja julkisista tiloista sisäisten kokousten, asiakirjojen ja toimitusjohtajan postilaatikon kautta sekä esittämään parannusehdotuksia. Puolueen haaratoimisto järjestää säännöllisesti puolueen jäseniä suorittamaan yleissiivouksia koko yrityksessä.Lakaise pois pöly, lakaise usva, lakaise pois bakteerit ja huolet, paranna tehokkaastiyhtiöhygieeninen ympäristöyhtiöKaikki työntekijät ovat luoneet puhtaan ja harmonisen työilmapiirin, auttaneet samalla lisäämään tietoisuutta ympäristöhygieniasta ja auttamaan epidemioiden ehkäisyssä ja hallinnassa.

(3) Työntekijöiden terveyteen eniten vaikuttavia tekijöitä yrityksen työpajan työympäristössä ovat pöly, melu ja korkea lämpötila. Pölylle yritys asentaa alipainelaitteita ja pakokaasujen talteenottolaitteita ympäristövaikutusten arviointi- ja hyväksymisvaatimusten mukaisesti työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi. Melun osalta yhtiö noudattaa tiukasti kolmiportaista laitteiden huoltojärjestelmää varmistaakseen, että laitteet ovat aina hallinnassa. "Infrastruktuurin hallintamenettelyjen" määräysten mukaisesti yhtiö suorittaa korkeameluisten laitteiden standardoitua huoltoa ja hallintaa sekä toteuttaa äänieristys- ja melunvaimennustoimenpiteitä varmistaakseen, että melu täyttää standardit. Korkeille lämpötiloille,yhtiöTyöntekijöistä huolehtiminen liittyy aina heidän terveyteensä"Vastaa tarpeisiin" , yritys jakaa korkeiden lämpötilojen avustuksia, lämpöhalvauksen ehkäisytuotteita ja ravintolisät etulinjan työntekijöille joka vuosi kesän korkean lämpötilan aikana. Kesäisin yritys varustaa työpajatyöntekijät lääkintätarvikkeilla lämmön jäähdyttämiseen ja lähettää heille kesää lievittävää kivennäisvettä, virkistävää mungpapukeittoa sekä makeita ja herkullisia suuria vesimeloneja.yhtiöpysty asettumaan jonkun toisen asemaanyhtiöTyöntekijöiden vuoksi annayhtiöTyöntekijät tuntevat, että heistä välitetään.

2, Suojaa työntekijöiden oikeuksia ja etuja, huolehdi työntekijöistä ja ratkaise käytännön ongelmia ja vaikeuksia työntekijöiden työssä ja elämässä..Sopimuksen allekirjoitusaste yrityksen erityyppisille työntekijöille100 %,Sopimusten täytäntöönpano100 %, ylityötunnit on pantava täytäntöön kansallisten lakien ja asetusten mukaisesti,"Viisi vakuutusta ja yksi rahasto"Maksut suoritetaan täysin lakisääteisten säännösten mukaisesti Yhtiö on laatinut kansallisten työlakien ja -määräysten mukaisen työn suorituspalkkajärjestelmään perustuvan palkanjakojärjestelmän ja maksaa työntekijöille palkat täysimääräisesti ja ajallaan niin, että. työntekijöiden palkat vastaavat yhtiön liiketulosta.

Vuosien saatossa,yhtiö Henkilöstön johtamisessa olemme aina noudattaneet ihmislähtöistä lähestymistapaa, pitäen tärkeänä työntekijöiden hoitoa, työntekijöistä huolehtimista ja työntekijöiden terveyden suojelemista. Yhtiön johtamisjärjestelmään on sisällytetty vuosittain työntekijöiden terveystarkastukset , joka suojaa täysin ja tehokkaasti työntekijöiden terveydellisiä oikeuksia ja etuja.kirjoittaja2021Esimerkkinä vuotuinen fyysinen tarkastus Koska työntekijöitä on paljon,yhtiöOlemme varautuneet ja järjestelyt tähän riittävät etukäteen ja fyysisiä tutkimuksia tehdään erissä, mukaan lukien lääketieteelliset ja kirurgiset tutkimukset, verirutiini, EKG,BYli kymmenen tarkastuskohdetta.yhtiötoivoayhtiöPerheenjäsenet, älä unohda työelämää Sinun tulee kiinnittää enemmän huomiota omaan terveyteensi, kehittää tietoisesti hyviä elämäntapoja, syödä kunnolla, treenata ahkerasti ja olla tasapainossa joka päivä osallistua työhön ja elämään.

Seniorijohtajat kuuntelevat työntekijöiden ääntä ajoissa, ymmärtävät työntekijöiden tuki- ja suojatoimenpiteiden tehokkuuden ja ratkaisevat edelleen käytännön ongelmia ja vaikeuksia työntekijöiden työssä ja elämässä nimettyjen työntekijöiden epäkohtien vuoksi hallintakanava. Olipa kyse ehdotuksista tai mielipiteistä, yksityiskohtaista palautetta annetaan henkilöstölle kaikilla tasoilla, jotta työntekijät tietävät, että yritys kiinnittää huomiota työntekijöiden ideoihin ja että yritys arvostaa työntekijöiden ideoita.

Yritys on läpäissyt sarjan"Lähetä lämpöä" Toiminta välittää yritykseltä huolenpitoa jokaiselle työntekijälle, muodostuen tärkeäksi linkiksi kaaderien ja massojen välillä sekä välittäväksi ja sydäntä lämmittäväksi ihmiseksi kaikille työntekijöille.Yritys antaa täyden pelin hoitavan roolinsa ja ilmentää huolenpitoa jokaisessa yksityiskohdassa, kuten surunvalittelujen järjestäminen vähävaraisille perheille, sairaille työntekijöille ja heidän perheilleen, lahjoitusten järjestäminen tai vaikeusavustuksen auttaminen vakavasti sairaiden työntekijöiden auttamiseksi vaikeuksien voittamiseksi..

Lisäksi joka vuosi kevätjuhlan jälkeisenä työpäivänä yrityksen johtajat antavat jokaiselle työntekijälle punaisen kirjekuoren kevätjuhlien meno-paluulipuista korkeiden lämpötilojen aikana järjestetään etulinjan työntekijöille ja jaetaan erilaisia ​​lämpöhalvauksen ehkäisytarvikkeita;Järjestä yrityksen verta; järjestää koripallopelejä jne.

Yhtiö kannattaa aktiivisesti"ihmisiin suuntautunut" Johtamisfilosofiaan perustuen eri työryhmien ihmisten tarpeita tunnistaessaan kiinnitetään erityistä huomiota myös näiden ryhmien erityisryhmiin, kuten työympäristöön, työaikaan, työn intensiteettiin, pitkän aikavälin urakehitykseen, naispuolisten työntekijöiden oikeudenmukaiset mahdollisuudet ja muut tekijät.Kun otetaan huomioon kasvava määrä80takaisin,90 Jälkimmäisen ryhmän ominaisuuksiin kiinnitetään enemmän huomiota. Samalla yhtiö on muotoillut erilaisia ​​suojatoimenpiteitä vastaamaan työntekijöiden tarpeita eri tasoilla ja tarjoaa kohdennettua ja yksilöllistä kokonaistukea työntekijöille rakentaen yhtiöstä todellisen kasvualustan. Yritys tekee aktiivisesti henkilöstötyytyväisyystutkimuksia, saa aika ajoin selville työntekijöiden tarpeet ja odotukset sekä vastaa aktiivisesti näihin tarpeisiin ja odotuksiin. Työntekijöiden tyytyväisyys on erittäin korkea.

3, Auta työntekijöitä luomaan urakehityssuunnitelmia ja sujuvat etenemiskanavat

Jotta työntekijät, joilla on erilaisia ​​kykyjä, ominaisuuksia ja kiinnostuksen kohteita, voivat löytää itselleen sopivan etenemispolun, yhtiö on selventänyt ylennysarviointi- ja johtamismenetelmiä eri palkkaluokille tarjotakseen työntekijöille"Vaakasuora","muotokuva" Yhdessä olemassa oleva kaksiraiteinen urakehityskanava tarjoaa työntekijöille täysin mahdollisuudet jatkuvaan etenemiseen.Työntekijät voivat valita todellisen tilanteensa mukaan"Vertikaalinen kehitys, horisontaalinen kehitys, kokonaisvaltainen kehitys"Tapoja kehittää uraasi.

Työntekijöiden tietoisuuden lisäämiseksi urasuunnittelusta yhtiön henkilöstö- ja hallintoosasto on erityisesti muotoillut urasuunnittelujärjestelmän. Työntekijän koeajan jälkeen yritys tekee kyselyn työntekijän henkilökohtaisista vahvuuksista, osaamisen arvioinnista ja urasuuntautumisesta auttaakseen työntekijöitä ymmärtämään itseään. Kuten työntekijöiden uraintressien, pätevyyden, taitojen, henkilökohtaisen taustan jne. selvittäminen, tulevaisuuden uratavoitteiden asettaminen, kehityssuunnitelmien laatiminen jne. Samalla henkilöstöasiantuntija toteuttaa työntekijöiden uratavoitteiden säännöllistä seurantaa ja hallintaa, ohjaa työntekijöitä kehittymään uratavoitteiden suuntaan ja lopulta saavuttaa uratavoitteet.

Työntekijän urakehityskanavamalli

Työntekijöille suunnatun urakehityksen ohjauksen pohjalta yhtiö rakentaa aktiivisesti myös erilaisia ​​oppimis- ja kasvualustoja, kuten yritystason kolmitason koulutusta, työntekijän työpaikan vaihdoksia, varaosakkuuskoulutussuunnitelmia jne. ja tekee hyvää yhteistyötä -Tunnetut koulutuslaitokset tarjoavat laadukasta, turvallista, henkilökohtaista koulutusta ja muita koulutusta koskevia näkökohtia, jotka auttavat työntekijöitä saavuttamaan urakehityksen, ja ammatillinen koulutusjärjestelmä, jossa on hyödyllinen sykli ennen työllistymistä edeltävää koulutusta, työsuhteen jälkeistä kehitystä ja koulutusta on kehitetty alun perin muodostettu, mikä edistää työntekijöiden nopeaa ja tasaista urakehitystä.

Yhtiö noudattaa aina"Teoria yhdistettynä käytäntöön"Toimintatapa sisältää teoreettista oppimista, työpajoja, rotaatioharjoittelun ja muita moduuleja sekä tekee yhteistyötä erilaisten arviointimekanismien jaPPT Esittelyn muodossa, opetusmenetelmien ja prosessien perusteella, he saavat etulinjan koulutusta työpajassa. Samalla eri osastojen tutorit antavat harjoittelijoille aiheita ja ehdotuksia, jotta he voivat syventyä käytäntöön selkein tavoittein ja ongelmin sekä kannustaa eri silmin havainnoimaan työssä esiintyviä ongelmia puolet ponnisteluista, ja yritys on myös saanut arvokkainta tietoa ja ääniä ruohonjuuritasolta.

4, järjestää ja toteuttaa erilaisia ​​joukkotoimintaa

Yhtiö kannustaa aktiivisesti työntekijöitä osallistumaan massalaadunhallintaan ja antamaan täyden pelin jokaisen työntekijän voimalle parantaakseen yrityksen laatua ja tehokkuutta.Yrityksen massalaadunhallintatoiminta noudattaa"Laaja mobilisaatio ja täysi osallistuminen"Periaatteessa tavalliset etulinjan työntekijät ovat päävoima laatuinnovaatiossa ja laatukuukauden toiminnassa, rationalisointiehdotuksissa,5S Laadukkaan toiminnan alustana kaikille yrityksen työntekijöille tapahtuma herättää työntekijöiden osallistumisintoa erilaisilla teknisillä kilpailuilla, rationaalisten ehdotusten sijoituksella ja muulla toiminnalla. Yritys tarjoaa eri toimintoihin tarvittavat resurssit sekä arvioi, tunnistaa ja motivoi henkilöstöä osallistumaan laadunhallintatoimintaan toiminnan tulosten arvioinnin kautta.

Yritys myös rikastuttaa työntekijöiden elämää ja lisää tiimien yhteenkuuluvuutta ja yhteenkuuluvuuden tunnetta järjestämällä matkailutoimintaa, työntekijöiden urheilutapaamisia, vuosittaisia ​​kunniatilaisuuksia ja muuta toimintaa.

(kolme)Asiakkaiden, tavarantoimittajien ja muiden asiaankuuluvien osapuolten oikeuksien ja etujen suojaaminen

Yhtiö tukee"Laatu ennen kaikkea, eheyteen perustuva, huippuosaaminen ja kestävä kehitys"perusarvot, jotka perustuvat"Asiakkaiden luottamus, maailman tunnustus","Kohtele tavarantoimittajia hyvin ja saavuta win-win-yhteistyö" Ystävällisten neuvottelujen ja yhteistyön käsite asiakkaiden, tavarantoimittajien ja muiden asianomaisten osapuolten kanssa, sopimusten tiukka täyttäminen, rehellisyys, molemminpuolinen hyöty ja win-win, yhteinen kehitys ja yhteinen arvo. Asiakkaiden etujen suojaaminen toteutetaan pääasiassa seuraavilla menetelmillä: tuotteiden turvallisuuden ja tehokkuuden varmistaminen koko tuotelaatuongelman ja valitusten käsittelymekanismin avulla; edustajat ja asiakashallintamekanismi, jolle on ominaista johtajien säännölliset vierailut ja parannettu asiakastyytyväisyystutkimusmekanismi. Yhtiö on aina noudattanut rehellisen toiminnan, hyötyjen jakamisen ja molemminpuolisen hyödyn periaatteita, jatkuvasti parantanut hankintaprosessia ja -mekanismia, noudattanut riskienhallintamenetelmää ja elinkaarimallia toimittajien hallinnassa sekä luonut pitkäaikaista yhteistyötä tavarantoimittajien kanssa. raaka- ja apumateriaalien hankintasuhteita, vahvistaa jatkuvasti toimittajahallintaa ja auttaa toimittajia parantamaan laadunhallintaa. .

(neljä)Ympäristönsuojelu ja kestävä kehitys

1,Energiansäästö

Kiinnitä huomiota energiansäästöön ja ympäristönsuojeluun: integroi energiansäästö ja ympäristönsuojelu valmistusprosessiin, paranna jatkuvasti tuotantoprosessia, optimoi tuotantoprosessi, tutki uusia ympäristöystävällisiä ja energiaa säästäviä prosessiteknologioita, vähennä materiaalin ja energian kulutusta, vähennä jätettä ja pyrimme rakentamaan ympäristöystävällistä ympäristöä vahingoittavia vihreitä tehtaita.

Yritys on perustettu ja hyväksyttyISO14001 Ympäristöturvallisuusjärjestelmä tarkastaa säännöllisesti ja epäsäännöllisesti yhtiön ympäristöjärjestelmän toimintaa. Yhtiö ottaa käyttöön kehittyneitä prosesseja, teknologioita ja laitteita puhtaan tuotannon täysimääräiseen toteuttamiseen, yksikkökulutuksen vähentämiseen, raaka-aineiden käytön parantamiseen ja saasteiden syntymisen vähentämiseen lähteestä.Erilaisia ​​pilaantumisen ehkäisy- ja valvontatoimenpiteitä on toteutettu, ja niissä keskitytään seuraaviin tehtäviin:

(yksi)Jätevesien ja jätekaasujen ehkäisy ja valvonta

Tehdas on toteuttanut puhtaan jäteveden ja sadevesijäteveden ohjauksen putkiin ja pesuaineiden käyttöä valvotaan päivittäin. Testitulokset osoittavat, että standardi täyttyy.

(kaksi)Melun ehkäisy ja hallinta

Valitse hiljaiset laitteet ja järjestä rationaalisesti meluisten laitteiden sijainti ja suorita laitteiden tärinänvaimennus ja käytä materiaaleja, joilla on hyvä äänieristys, varmistaaksesi, että laite on hyvässä kunnossa;Järjestä työajat kohtuullisesti, vahvista työntekijöiden ympäristötietoisuuskoulutusta ja ehkäise ihmisen aiheuttamaa melua tehtaan rajalla noudattaen "Teollisuusyrityksen tehtaan rajaa koskevia ympäristömelupäästöstandardeja";(GB12348-2008) standardit sisään. Testitulokset osoittavat, että standardi täyttyy.

(kolme)Energiansäästö ja kulutuksen vähentäminen

Yritys noudattaa vihreää ekologiaa"vihreä valmistus"konsepti ja energiaa säästävien laitteiden ja laitteiden käyttöönotto, mikä säästää huomattavasti vesi- ja sähköenergiaa.

2. Parannetaan ympäristönsuojelun hallintajärjestelmää.Olemme vahvistaneet erilaisten laitteiden päivittäistä hallintaa ja huoltoa ja tarkastuksia, laatineet pelastussuunnitelmat onnettomuuksien hallintaan ja toteuttaneet erilaisia ​​hätätoimenpiteitä varmistaaksemme"Kolme hukkaa"Päästöstandardit täyttyvät täysin ja vakaasti, ja kiinteät jätteet hävitetään turvallisesti.

2,Vihreä

Yritys reagoi aktiivisesti valtakunnalliseen rakentamiseen"Resursseja säästävä ja ympäristöystävällinen"Yhtiö pitää ympäristönsuojeluvastuita erittäin tärkeänä, noudattaa aina kehitys- ja ympäristönsuojelun tieteellisen näkemyksen kokonaisvaltaista toteutusta, noudattaa kansallisia ja paikallisia lakeja ja määräyksiä ympäristönsuojelu- ja päästöindikaattoreista, toteuttaa tunnollisesti erilaisia ​​ympäristönsuojelun hallintajärjestelmiä, aktiivisesti toteuttaa kestävän kehityksen strategioita ja jatkuvasti Edistää energiansäästöä, päästöjen vähentämistä ja ympäristönsuojelua sekä edistää koordinoitua talouden ja ympäristön kehittämistä.

Yhtiö pitää erittäin tärkeänä energiaa säästävän ja puhtaan tuotannon koulutusta, noudattaa ympäristö- ja työterveys- ja turvallisuuspolitiikkaa ja jatkaa panostuksia puhtaamman tuotannon eteen.

(viisi)PR ja sosiaalihuolto

PR on silta yritysten ja ulkomaailman välillä, ja julkinen hyvinvointi on yrityksille tärkeä tapa maksaa yhteiskunnalle. Yrityskehityksessä hyvää työtä tehdessään yritys kiinnittää huomiota suhdetoiminnan ylläpitämiseen, osallistuu aktiivisesti sosiaaliseen toimintaan sekä edistää yrityksen ja yhteiskunnan yhteistä edistymistä. Harmoninen suhdetoiminta ja hyvät suhteet auttavat muokkaamaan yrityskuvaa. Yritys tekee tietoisesti ja aktiivisesti yhteistyötä ministeriöiden valvonnan ja tarkastusten kanssa, ottaa aktiivisesti huomiota julkiseen mielipiteeseen, ottaa vastaan ​​tiedotusvälineiden haastatteluja, esittelee yrityksen merkitykselliset tilanteet kaikilla elämänaloilla, ottaa nöyrästi vastaan ​​mielipiteitä ja ehdotuksia kaikilta tahoilta ja kunnioittaa kaikkia; yritykseen liittyvät ryhmät ja yksilöt rakentaa harmonisia suhteita.

yhtiöVuosien varrella olemme pitäneet kiinni"Lähde yhteiskunnasta, anna takaisin yhteiskunnalle" arvoja ja olla innostunut julkisesta hyvinvointitoiminnasta. Yritys ei ole koskaan unohtanut maksaa takaisin yhteiskunnalle ja kantaa yhteiskunnallista vastuuta, mikä heijastuu pääasiassa seuraaviin neljään painopisteeseen: hyväntekeväisyyslahjoitukset, koulutus ja kulttuuri sekä suurkatastrofiapu Laadimalla vuosittaisia ​​julkisen hyvinvoinnin toimintasuunnitelmia varmistamme suunnitelmallisen julkisen hyvinvoinnin tuen budjetin, henkilöstön jne. osalta.

Sosiaalitoimintaa on aina pidetty tärkeänä osana yritystoimintaa. Johtajat ja yksiköt suunnittelevat systemaattisesti julkisen hyvinvoinnin tukemisen ja määrittävät julkisen hyvinvoinnin tukemiseen panostamisen periaatteet ja painopisteet yhtiön eri kehitysvaiheiden ja strategisten prioriteettien perusteella siten, että se hyödyttää aidosti yhteiskuntaa ja yritysten kehitystä.Määrittää julkisen hyvinvoinnin tuen yrityksen mission, vision ja arvojen sekä yrityksen kehitysstrategian perusteella.

Yritysten lahjoitusprojektit viimeisen kolmen vuoden aikana

Tulevaisuudessa kotimainen ja kansainvälinen tilanne on arvaamaton. Yhtiö tarttuu mahdollisuuksiin, vastaa haasteisiin, vahvistaa brändin arvon lisäämistä ja jatkaa tuotekuvan parantamista sekä tuotteiden laadun parantamista ja myynnin laajentamista. vahvistaa tuotannon tehokkuutta ja sopeutua markkinoiden kysyntään parantaa toiminnan laatua ja parantaa tehokkaasti parantaa johtamistasoa, innovoida johtamismalleja ja saavuttaa läpimurtoja; Yhtiö jatkaa tunnollisesti sosiaalisten velvollisuuksiensa täyttämistä: hallinnon perinpohjaista standardointia, vakaata toimintaa ja enemmän etuja osakkeenomistajille motivoimalla työntekijöitä, tarjoamalla työntekijöille kehitystilaa, jatkamalla työntekijöistä huolehtimista, kuuntelemalla aktiivisesti työntekijöiden mielipiteitä; äänet, ideologisen ja kulttuurisen rakentamisen ja yrityskuvan parantaminen ovat kaksi ydinprojektia, joilla vahvistetaan kommunikaatiota ja yhteistyötä sidosryhmien kanssa tasa-arvon, molemminpuolisen hyödyn ja eheyden strategisen kumppanuuden ylläpitämiseksi, tuotesuunnittelun jatkuvaksi rikastamiseksi , varmistaa tuotteiden laadun ja optimoida asiakaspalvelua, vahvistaa asiakasviestintää ja maksimoida asiakastyytyväisyys, jatkaa tieteellisen kehitysnäkymän toteuttamista, osallistua ympäristönsuojelutyöhön, parantaa ympäristönsuojelujärjestelmiä, käyttää ympäristönsuojelulaitteita ja -teknologiaa saastumisen vähentämiseksi ja välttämiseksi; , lisätä ympäristönsuojelun julkisuutta ja toteuttaa ympäristönsuojelu- ja energiansäästötoimia, parantaa työntekijöiden tietoisuutta ympäristönsuojelusta ja energiansäästöstä sekä rakentaa vihreää ja ympäristöystävällistä yritystä, jatkaa suhdetoimintaa, olla innostunut sosiaalisista yrityksistä, luoda hyvää yrityskuvaa, edistää paikallista talouskehitystä ja pyrkiä harmoniseen symbioosiin yritysten ja yhteiskunnan välillä.